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这样，尽管工作是通过数字平台获得的，但现场工作人员仍可以亲自进行活动。因此，在特定领土开展工作提供了团结的空间，以及创建具有共同利益的集体，这些集体自行组织起来以获得更好的工作条件（米兰达·博托；BRAMESHUBER，2022）。在这种情况下，从基于位置的数字平台上的工作开始，值得注意的是，尽管有典型的平台资本主义工作，但组织是沿着传统路线进行的，有面对面的行动和组织，例如工会和罢工。
将这些组织的规模带到巴西，值得注意的是，“Breque dos Apps”是一系列罢工——一种传统的集体行动手段——是数字平台交付者集体自组织的结果（DE CARVALHO；多桑托斯·佩雷拉；索布里尼奥，2020）。因此，正如费里西亚诺和阿基诺（2022）所强调的那样，平台资本主义尽管给工会组织带来了新的挑战，例如分散、控制和打破组织障碍的需要，但组织中仍然保留了传统。
然而，基于在线的工作，也。
总体而言，迄今为止，在集体组织过程中可以看到的是，工人在认 电报号码数据 识到自己作为雇员的身份和职业利益的认同后，聚集在一起，决定议程，进行谈判或采取罢工。正如所见，即使在这些“新”情况下，资本主义的工会行动模式也遵循类似的脚本。
这并不意味着没有必要更新工会行动，或者事实上没有为集体斗争采用创新，例如社交网络、博客和其他不那么常见的沟通方式的扩散。 ，这些创新仍然仅限于证明“创建的合理性。
对于当代工会活动形式中更新（“升级”）的必要性或哪些技术使用是必要的，特会员率[2]，没有太多疑问。然而，工会主义的结构和行动方式在资本主义中仍然存在，因此，总的来说，工会主义的剧本遵循相同的模式，包括关于类别代表性和工会自由的老问题。因此，建立机制，让工人组织有充分的行动自由，包括利用技术资源进行斗争更合适。曾经有一段时间，我们不需要太担心起草有限公司的公司章程。您所要做的就是遵循模型。但最近的两项变化（一项是法律方面的，另一项是判例方面的）迫使我们更加仔细地审视这份文件。首先是有限公司审议法定人数一般规则的变化，这将影响许多公司的权力平衡。第二个是STJ（高等法院）对于在公司部分解散的情况下计算欠前合伙人或其继承人的资产的方式的理解发生了变化。好消息是，在这两种情况下，对社会契约进行良好的审查都可以消除问题。
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發表於 2024-1-9 18:50:14