TST决定劳动改革不能损害既得权利

fatema1234

特 (SP) 市政府将必须承担将食品补贴纳入牙科医生工资的后果。该法律改变了福利的法律性质，使其具有补偿性，但雇佣合同是在立法变更之前签订的。对于高级劳工法院第六小组来说，如果这一变化影响到牙医收到的部分，那就是对工资不可减免和既得权利的宪法保障的不尊重。 再生产 TST 确定市政府支付工资援助 一体化  的后果 提交人在劳工申诉中称，她于2001年4月17日被市政府雇用，担任牙科医生，她的雇佣合同仍然有效。她要求承认自 2005 年以来收到的食品津贴的工资性质，并因此支付对其他合同金额的影响，以便将该福利纳入她的工资。

西圣巴巴拉劳动法院宣布了市政府支付的食  电话号码数据  品津生效，当时福利的补偿性质为已确立的。因此，市政府被责令仅在该日期之前支付因将该部分纳入牙医工资而产生的后果。 第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳工法院认为该决定是正确的。对于地区法院来说，分期付款工资性质的改变并不意味着对提交人既得权利的侵犯，也不违反工资不可减少的原则。 宪法保障 在向 TST 提交的复核上诉中，牙医辩称，将食品援助纳入改革生效后的工资限制意味着工资减少，这会导致她的经济损失。她声称，《劳动合同法》第458条规定，通常向雇员提供的食物构成其工资。



最后，他坚称，联邦宪法第7条第6项保证工人的工资不可减少。 上诉报告员卡蒂亚·阿鲁达 (Kátia Arruda) 部长澄清说，《CLT》第 457 条第 2 款以及第 13,467/17 号法律提出的修正案规定，分期付款，即使是习惯性的，例如粮食援助，也不构成分期付款。劳动者报酬的一部分，不纳入劳动合同，也不构成缴纳任何劳动或社会保障费用的依据。 然而，在本案中，报告员强调，考虑到法律不溯及既往的原则，“压制或改变分期付款权利的立法变更不会影响那些已经有权分期付款的工人的合同。它的付款，也不影响在其生效之前启动的合同的未来效力”。 部长指出，否则法院将批准该工人减薪，并且不尊重她既得权利。