等代表[玛丽亚·何塞·罗梅罗]加强

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关于反骚扰协议，他解释说“似乎效果不是很好”，因为记录的行为“很少”。“计划中有一些调解措施，但并不是严格的措施。如果你是劳工官员，法律规定会有所不同；如果你是伊党，调解要求会根据你在大学中的职位而有所不同。”或 PDI，”Castelli 说。 “这是向前迈出的重要一步，尽管需要进行审查” 不过，委员会对新的管理团队持乐观态度。“平了对平等的承诺，她实际上是副校长。目前该计划是可以接受的，它的存在受到积极评价，因为它比以前更容易改进。发明一些不存在的东西。这是向前迈出的重要一步，尽管还需要审查，”这位劳动法教授总结道。 玛丽亚·何塞·罗梅罗解释说，这一计划履行了大学必须履行的保障义务，因为它是一个“负责高等教育的实体”，其价值观和义务之一就是男女平等的教育。

他强调，不要忘记，大学是一家公司，对其员工和官员负有义务。“我想强调工会活动在平等计划谈判中的超越性。从法律上讲，管理团队是否同意并不  WhatsApp 号码数据  重要，平等计划谈判的合法性取决于与工会的联合委员会的表现。 “工会和企业代表的参与。从政治上讲，我相信履行超过 14 年的法律义务是一种满足，最重要的是，对任何管理团队来说都是一种安心，因为不履行它会产生重要的后果，”他说。 此外，校长负责平等政策的代表强调，该计划遵循新的监管框架，并且“这不是最低要求”。“

它的 12 条轴线和 85 条措施中有创新建议，”他说。例如，轴 11 致力于性别暴力受害者，轴 12 则旨在开展性取向、性别认同和表达方面的包容性工作。“所有旨在发展文化、尊重平等和非歧视权利的措施以及UCLM的机构形象也构成了一个优势。” 避免“任何类型的歧视” 罗梅罗确认该文件可以保证整个教育界的平等。“这是唯一一个由双边谈判过程后达成的协议产生的劳动法律文书，有义务尊重工作场所的平等待遇和机会，为此目的，在实施后，一一通过了85项谈判行动。对情况进行诊断，旨在避免 UCLM 中男女之间任何类型的歧视。 关于仍有悬而未决的条件，正如卡斯泰利指出的那样，罗梅罗确认“现在要做的”是恢复与工会的谈判，以便能够延长可追溯至 2017 年的和解协议，从而能够将新的法律改革引入了此事。