关于索赔 该类保险的索赔是指在终审判决后
被传唤支付案件判决金额而未支付的情况，保险公司将被传唤远期付款，即支付档案中与保证保险相关的款项。 还值得一提的是，随着司法保障保险的指数级增长，司法机构各个领域的司法判决也成比例增加。国家司法委员会最近就该主题发表了一份声明，重点关注此类保险增长最快的劳动力领域。 考虑到劳工改革及其条款的广度，纳入了有关司法保证保险适用性的概念，这意味着 TST 联合法案 01/2019 的版本，旨在解决该保险在劳工领域的使用问题正义。 事实证明，上述行为最终导致无法替代上诉保证金，甚至司法保证保险在执行中提供的担保，最终导致CNJ对此事进行了评估，该委员会理解第7条和第8条该法案被视为滥用。被视为无效。 因此，2020年5月29日， TST第01/202 0号联购买批量短信服务合法案发布，目的是对被视为无效的条款进行调整，明确允许在知悉阶段、上诉阶段和劳动执行阶段更换司法保证保险。因此，在这种情况下，借款人在劳动过程中已经提供的担保的更换请求不能再被拒绝，从而使其活动能够完全连续性。 鉴于当前的经济形势以及Covid-19大流行对整个商业活动的影响，对司法保证保险的需求趋势是大幅增长，包括在非劳工领域，因为这是缓解经济压力的一种方式。由于当前经历的时刻已经造成的影响和仍然会发生的影响。 在该国的经济和金融情况下，这是一个非常有效的替代方案，并得到法律的支持，在不久的将来，当问题更加广泛时，巴西法院更有可能改变他们的理解，这将开始考虑非保险保险，更多地将其视为一种非凡的工具，但对于参与该过程的各方的法律安全至关重要。
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职业事故和职业病的预防 雇主有责任明确、公开地指导雇员预防职业病和职业病的预防措施。 雇主必须实行强制性定期体检，即雇员必须定期去看职业医生，以证明其适合从事工作活动。如果雇员拒绝遵守保护工人健康的规定，雇主可以发出警告。为此，有必要准备并出版一份良好做法手册，并在签署收据时向每位雇员分发一份副本。 平等待遇 远程执行任务的员工与在雇主总部执行任务的员工之间可能没有不同的待遇。 这项要求源自联邦宪法的明确规定，更直接地源自 CLT 第 6 条。 等值处理适用于工资或非工资性质的基金（例如，PLR）。 需要强调的是，在远程工作制度中，员工不需要表明他们将在哪里开展活动，而只需遵守雇主的决定即可。
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