判断自营职业者和独立专业人士行为的能力
商品司法法律无类别劳动 *报告发的《2024 年劳工法庭年鉴》中。在线版本是免费的，可通过 司法年鉴网站访问 （点击此处阅读）。点击此处 ）。 尽管随着外包的推出和新形式反垄通过申请工作），自营职业在巴西已经实行了一段时间示个体经营者数量达到 2570 万人。这些数字还显示，在这一总数中，只有 25% 是正规的，并在国家法律登记册上进行了正式登记法律已对自营职业者的数字做出了如下规定： 自营职业者是指“习惯性地、以自己的名义从事有偿专业活动的工人；在没有雇佣关系的情况下向一家或多家公司提供临时服务；无论任务持续时间长短，无论谁在收到后偶尔提供有偿服务。”著名的劳动改革法第 自营职业者不是雇员：“雇用自电报号码数据营职业者，无论是否履行了所有合法手续，无论持续与否，排他性都会消除本合并第 3 条规定的雇员身份。” 2023年8月，联邦最高法院裁定劳动法院无权审理独立承包商合同案件。在撤销第15区（坎皮纳斯）地区劳动法院的裁决时的理解。对管辖期间的案件进行判决，如果合同后来转移到其他模式。 具体案例涉及个体卡车司机合同。Fux 根据《宪法声明行动 48》签署了谅解备忘录，该行动涉及第 11,442/2007 号法律，该法律规定了公路货运，确定当满足法律规定的要求时，公司与独立运输商之间的关系必须被视为具有民事和商业性质，不构成雇佣关系。 个体经营者的一个重要类别是商业代表。根据该类别专业委员会的数据，2021年，该国有72万名商业代表。
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根据第 4,886/1965 号法律规定的活动，商业代表从事公司业务的中介工作。它可以是个人或法人实体，但根据法律明确规定，它与其所代表的公司不存在雇为，“上的一篇文章中所写的那样。 2020 年，在引决定处理和判决涉及独立商业代表合同的诉讼的管辖权属于普通法院，而不是劳工法院。该上诉是针对 TST 的决定提出的，该决定承认专门法院有权对涉及商业代表与其所代表的公司之间的法律关系收取佣金的诉讼进行判决。 根据 TST，2004 年第 45 号宪法修正案将取消普通法院审查处理雇佣关系争议程序的责任。然而，对于路易斯·罗伯托·巴罗佐部长来说，商业代表和所代表的公司之间存在商业关系，而不是雇佣关系或雇用关系。
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